关键字广告_账户权限怎样分配:给初次接触者的执行清单

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关键字广告_账户权限怎样分配:给初次接触者的执行清单

关键字广告账户权限分配的核心,是让每个人只拥有完成自己工作所需的最小权限,并且关键操作有复核。初次接触时不要先想“给谁什么级别”,而是先列出账户里有哪些资产(付款方式、广告系列、受众、转化目标、报表),再按“查看、编辑、投放、付款、管理用户”五类动作逐一对应到人。下面是一份可以照着做的清单。

第一步:盘点账户里需要保护的资产

权限不是按人头分的,是按资产分的。先查清楚账户里有哪些东西值得控制:

第二步:按角色而不是按人名分配权限

先定义角色,再把具体的人放进角色里,人员变动时只换人不动权限结构。常见的划分方式:

  1. 管理员:能管理用户、付款方式和所有广告系列。只给一到两人,且两人互相知晓对方操作。
  2. 投放操作:能建、改广告系列和关键词,但不能改付款方式、不能加用户。适合日常优化人员。
  3. 数据分析:只读权限,能看报表和转化数据,不能改动任何投放设置。
  4. 外部协作:给到具体广告系列或具体时间段的受限权限,避免把整个账户交出去。

要查的是:每个角色对应的实际权限项是否与预期一致。怎么查:用一个测试账号登录,尝试执行该角色不该做的操作,看是否被拦截。结果说明什么:如果只读账号能改预算,说明权限给高了,需要回收。

第三步:检查付款与账单权限是否单独隔离

付款权限和投放权限应当分开。很多误操作不是广告投错,而是账单信息被改动。

第四步:建立可核对的变更记录与复核动作

权限分配完成后,还需要能回答“谁在什么时候改了什么”。

一个假设的例子:某账户把预算修改权限给了三个优化师,某天预算被改成十倍而无人承认。如果变更历史能定位到具体账号,就能在下一次分配时把预算修改收归一人并加复核;如果查不到,只能整体收紧权限。

第五步:定期复核,把离职和换岗当作触发条件

权限分配不是一次性的。要查的是:当前用户列表里是否还有已离职、已换岗或长期不登录的账号。怎么查:导出用户列表,对照人员名册和最近登录时间。结果说明什么:超过一定时间未登录且不再负责该账户的账号应当移除或降级,尤其是管理员和付款权限。

需要提醒的是,关键字广告属于付费广告,与自然搜索是不同机制,投放广告不构成自然排名的保证。权限分配只解决账户内操作边界问题,不解决投放效果问题。平台当前的审核规则、界面位置和价格,请以官方后台的实际显示为准。

下一步:打开账户的用户管理页面,按上面的五步做一次现状核对,先处理付款权限和管理员数量这两项,再逐条调整其他角色。

图1 图2

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